Áp dụng công thức tính lãi suất ngân hàng mới, điều chỉnh chế độ hưu trí mới, thay đổi mức lương tối thiểu vùng ... là những chính sách mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2018.

 

 Áp dụng công thức tính lãi suất ngân hàng mới:

 

 

Ảnh minh họa

 

 

   Ngân hàng Nhà nước mới đây ban hành Thông tư số 14/2017/TT-NHNN quy định về phương pháp tính lãi trong hoạt động nhận tiền gửi, cấp tín dụng giữa tổ chức tín dụng với khách hàng được ban hành. Thay thế cho Quyết định số 652/2001/QĐ-NHNN về việc ban hành Quy định phương pháp tính và hạch toán thu, trả lãi của Ngân hàng Nhà nước và các tổ chức tín dụng.

   Theo đó, thời gian sử dụng để quy đổi mức lãi suất tính lãi theo tỷ lệ %/tháng, %/tuần, %/giờ sang mức lãi suất theo tỷ lệ %/ngày; quy đổi mức lãi suất theo tỷ lệ %/ngày sang mức lãi suất theo tỷ lệ %/năm và ngược lại được tính như sau: 1 năm là 365 ngày; Một tháng là 30 ngày; 1 tuần là 7 ngày; 1 ngày là 24 giờ. Cụ thể, công thức tính lãi mới được quy định như sau: 

 

 

   Số tiền lãi của kỳ tính lãi bằng tổng số tiền lãi ngày của toàn bộ các ngày trong kỳ tính lãi.

Đối với các khoản tiền gửi, cấp tín dụng có thời gian duy trì số dư thực tế nhiều hơn 01 ngày trong kỳ tính lãi, áp dụng công thức sau:

   Đây là quy định mới, quan trọng bắt đầu có hiệu lực từ 01/01/2018.

 

Điều chỉnh chế độ hưu trí mới:

    Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016: Từ 1/1/2018, lao động nam đạt 31 năm đóng BHXH và lao động nữ 30 năm đóng BHXH sẽ được hưởng lương hưu tương đương 75 % mức đóng BHXH hàng tháng.

 

Ảnh minh họa

 

   Việc đáp ứng mức lương hưu 75 % theo lộ trình tới năm 2022, như sau: Từ năm 2019, nam giới phải đủ 32 năm tham gia BHXH, năm 2020 đạt 33 năm, năm 2021 đạt 34 năm và từ năm 2022, nam giới phải có 35 năm đóng BHXH.

   Với nữ giới, sau 1/1/2018 áp dụng đồng loạt quy định hưởng lương hưu ở mức 75 % khi đủ 30 năm tham gia BHXH, không cần lộ trình tăng dần như nam giới.

    Việc tính tuổi hưu như trên căn cứ vào quy định hiện hành của Luật lao động: Nam nghỉ hưu ở tuổi 60 và nữ ở tuổi 55.

 

Thay đổi mức lương tối thiểu vùng:

 

Ảnh minh họa

 

 

Ngày 07/12/2017, Chính Phủ ban hành Nghị định 141/2017/NĐ – CP

Theo đó:

- Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153/2016/NĐ – CP).

- Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng).

- Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng (tăng 190.000 đồng).

- Vùng IV: 2.760.000 đồng/ tháng (tăng 180.000 đồng).

Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề (cao đẳng, đại học...) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy bắt đầu từ ngày 01/01/2018 các doanh nghiệp đang đóng Bảo hiểm dưới mức lương tối thiểu phải:

- Nộp lại thang bảng lương cho Phòng lao động xã hội

Đăng ký tăng mức đóng với cơ quan BHXH.

Tại TP. HCM đăng ký tăng mức đóng theo hướng dẫn Phiếu giao nhận hồ sơ 600P
Ví dụ: Mức lương tối thiểu tại Quận Tân Bình, TP. HCM năm 2017: 3.980.000 đ

Đối với nhân viên có bằng cao đẳng, đại học… thì tăng thêm 7% tương ứng:

3.980.000 + 3.980.000 * 7% = 4.258.600 đ

Như vậy đơn vị nào tại Quận Tân Bình đang đóng bảo hiểm dưới mức lương tối thiểu 2018thì bắt đầu từ 01/01/2018 phải:

-  Nộp thang bảng lương cho Phòng Lao động Thương Binh Xã hội tạị Quận Tân Bình.

-  Đăng ký tăng mức đóng BHXH đối với những nhân viên qua đào tạo nghề có mức lương dưới 4.258.600 đ

 

Tham khảo:

    Thông tư số 14/2017/TT-NHNN ngày 29/9/2017.

    Nghị định 141/2017/NĐ – CP ngày 07/12/2017.

Nguồn từ internet

 

 

SỰ KIỆN

« May 2018 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

Trực tuyến

Đang có 38 khách và không thành viên đang online